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中小企業でもパワハラ対策が義務化しているよ❤️ 社員の泣き寝入りはNGだけど、診断書を出したもの勝ちもNGだよ❤️指導とパワハラの判断が難しいし、当事者のケア、周囲へのヒアリング、産業医面談等対応がかなり大変だよ❤️ 人事部の片手間対応では無理だけど、どの企業もリソースを割く気はないよ❤️
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