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日本国憲法では「職業選択の自由」が保障されている。 ただ多くの会社が副業禁止の規定を設けているのが現状。 実際には、副業がばれて解雇された労働者が会社を訴えたケースでは多くの場合、不当解雇として会社側が敗訴しているが、無用なトラブルを避けるためにも事前に申告して行うのが鉄則。
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