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また、看護職場における「予測超勤時間申告(終礼時)」が正確な超勤申請を妨げており、一部の職場における超過勤務申請が全くできていない現状を指摘。改善を強く求めています! 本アカウントでは、2019年度の36協定交渉の進捗を順次アップしていきます!是非チェックしてみて下さい!
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