【電子化のリアル３】
インターネットFAXもめっちゃ便利です。
欠点としては、メールと同じで、あまりに容量の大きいデータは送れないこと。
ただ、そんな大量のFAXは送らないから問題なし！そういう時は郵送するしますし
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【電子化のリアル２】
iPad＋Apple Pencil＋Goodnotes（アプリ）＋ペーパーライクフィルム
= 最強です。
Apple Pencilをちょいちょい忘れるので、最近は安価なサードパーティ製のペンシルを常に鞄の中に入れておくようにしてます笑
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【電子化のリアル１】
たぬじろうが愛用しているScanSnapさんから、初PR案件いただきました！
普段の漫画に挟みながら、3回に分けて紹介を描いていきますー（まだ続くよ）
案件関係なくマジでオススメです笑
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【退職日のリアル１】
解雇撤回
→雇用は継続してる
→和解の中で合意退職
って流れだと、本来なら和解日が退職日となるのが自然のはず
復職させるつもりがないのに解雇撤回すると、漫画のように思わぬ支払いが生じることも
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【支払名目のリアル１】
和解の場合、（労働問題に関わらず）「解決金」等の名目が使われることが多いです。
ただ、労働紛争の場合には、色々と気にしないといけないことが出てきます。
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【社内不倫のリアル１】
GTOリバイバルが楽しかったので笑
膝枕耳筆というパワーワードwww
私生活上の問題は、企業秩序に具体的な影響があって初めて懲戒処分の対象になります。
あとは証拠・事実認定も問題になりますね。
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【手当詐取のリアル１】
通勤手当の詐取って、軽い気持ちでやってる人がいますけど、もっと重く考えてください。
直ちに懲戒解雇になるとまでは言いませんけど、場合によっては懲戒解雇になりうるヤバい行為ですよ…
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【退職の期間のリアル１】
就業規則に●ヶ月前に申し出るよう規定されていたとしても、法律上は2週間前に言えば退職できます。
労働者側は強いですね。
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【どちら側？のリアル１】
労働問題の場合、労働者側と使用者側のどちらかに分かれやすいです。考え方も立場によって違ったりします。
たぬじろうはどちらもやってますが笑
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【違法な退職勧奨のリアル１】
コミカルに描いてはいますが、こういうことがあります。
「任意に辞めてもらえれば」というのはその通りなのですが、意思を捻じ曲げて退職させるのはダメです。。
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【解雇相談のリアル１】
解雇したいという相談はちょこちょこありますが、ハードルはかなり高いです。
知ってるからこそ、僕も事務員さん雇うの、慎重になっちゃうんですよねぇ…苦笑
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