仕事が集中してしまって倒れる寸前の同僚を助け出す話(5/8)
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失敗の原因を突き詰めると、当事者ではなく、企業マネジメントの失敗、もっと言えば経営そのものの失敗に行き着くことは珍しくない。(9/11)
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失敗の原因を突き詰めると、当事者ではなく、企業マネジメントの失敗、もっと言えば経営そのものの失敗に行き着くことは珍しくない。(4/11)
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従業員を奴隷扱いする環境を打破するのに必要なのは、当事者ではなく、周囲からの強制的な介入である。
「奴隷扱いしてこき使うことの、どこが計画だ!」 5/13
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元上司が息子の同級生になった話 5/6
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元上司が息子の同級生になった話 4/6
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元上司が息子の同級生になった話 3/6
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SE山城京一のP.F.ドラッカー講座
働くことの5つの側面 5/11
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人材の引き抜きはプロスポーツだけでなく、多くのビジネスシーンで起こっている。
漫画的誇張もあるが、このマンガの多くは実話である。
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会議、会議、会議:ミスと会議とその対策 6/12
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